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日本技能實習(xí)項目優(yōu)勢
技能實習(xí)生制度成熟
國際勞務(wù)合作是第二次世界大戰(zhàn)以來蓬勃興起的一種國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作的重要形式，在我國和國外政府的管理支持下，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展和時間的檢驗，針對不同國別、工種、紛紛建立了完善可靠的規(guī)制體系，國內(nèi)外均有相對應(yīng)的政府部門對接管理。“技能實習(xí)生制度”自1981年日本創(chuàng)立的“研修生”制度發(fā)展而來，經(jīng)過近40年的發(fā)展，該制度已經(jīng)非常完善。截至2016年10月，在日外籍勞動者共1,083,769人，從國籍分布看，中國籍勞動者人數(shù)最多，為344,658人，占所有外籍勞動者人數(shù)的31.8%。而我在日勞動者的在留資格分布相對均衡，其中“技能實習(xí)”資格者84,373人，占比24.5%，目前是我在日勞動者最大群體。
制度嚴(yán)格，下簽率高
外國人在日本的就勞資格有公務(wù)外交、投資經(jīng)營、技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤等23種，絕大部分就勞資格對申請人有一定的學(xué)歷技術(shù)要求。而技能實習(xí)簽證是唯一對非永駐就勞人員的資質(zhì)沒有硬性要求的，適合國內(nèi)廣泛適齡人群根據(jù)自己的需求報名。并且技能實習(xí)制度管制嚴(yán)格，雇主和勞務(wù)人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關(guān)系必須在兩國中介機(jī)構(gòu)（日本是接收組合，國內(nèi)是派遣公司）的協(xié)作監(jiān)管下實現(xiàn)，讓技能實習(xí)活動在安全合法的框架范圍內(nèi)實施。明確派出方與接收方的責(zé)任義務(wù)，同時內(nèi)化成技能實習(xí)生在心理、法律上的歸屬感。
日本技能實習(xí)簽證的申請成功率接近100%（僅限于合法資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗豐富的派遣公司與組合），極少因為拒簽給技能實習(xí)生個人造成損失。面試合格后，派遣公司和接收組合對接制作在留資料，技能實習(xí)生在等待期間參加派遣公司組織的事前集中講習(xí)，掌握基本的日語寒暄、職場聽說能力，了解日本的法律法規(guī)和企業(yè)制度，以便快速適應(yīng)日本生活。
工資收入穩(wěn)定有保障
日本厚生勞動省的中央最低薪資審議會，根據(jù)各城市地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，嚴(yán)格設(shè)定“最低時薪標(biāo)準(zhǔn)”，并且每年增長。比如岐阜縣，月基本工資的組成則是825日元/時*8小時/天*23工作日+加班費(fèi)（從中扣除住宿、國民健康保險、厚生年金等）。拿縫紉業(yè)種舉例，國內(nèi)是計件制，做多少件給多少錢，但日本技能實習(xí)是按小時算：工人的能力效率有高有底，但不管產(chǎn)出效果如何，工作一個小時就要給一個小時的工資。所以，普遍要求技能實習(xí)生具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感。
醫(yī)療保險體系健全，無消費(fèi)負(fù)擔(dān)
身體是革命的本錢，出門在海外工作，最擔(dān)心生了病怎么辦，自己處于病難和困境，遠(yuǎn)在國內(nèi)的家人聽了會更焦慮。可以肯定地說，在日本的技能實習(xí)生完全不用有這方面擔(dān)憂。日本要求持有1年以上長期簽證的外國人，和日本所有國民一樣，必須加入“國民健康保險”。國民健康保險報銷醫(yī)藥費(fèi)用70%，技能實習(xí)生自負(fù)30%。 值得重視的是，所有接收技能實習(xí)生的企業(yè)，都被強(qiáng)制要求加入技能實習(xí)生勞災(zāi)保險。它和雇傭保險一起被稱為“勞動保險”，在“雇傭保險關(guān)系成立申請”確立的10日內(nèi)，向勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署提交加入。勞動保險保障技能實習(xí)生在工作中發(fā)生災(zāi)害、負(fù)傷、意外罹難時能取得必要的保險賠付。
住宿交通便利
宿舍有公寓樓和一戶建兩種。日本房屋的建筑和內(nèi)飾風(fēng)格本身偏清簡質(zhì)樸，但材質(zhì)具備低導(dǎo)熱性和抗震性等特點(diǎn)，冬暖夏涼，習(xí)慣了住起來很舒服。宿舍都具備基本的洗衣機(jī)、冰箱、微波爐、空調(diào)等冷暖設(shè)備。位置方面，有的需騎自行車到達(dá)（會社會給配備自行車），更遠(yuǎn)的地方，會社安排班車早晚接送。工作之外的時間，技能實習(xí)生完全可以自由支配，企業(yè)給每個人配備單車，就是為了方便出行。
